一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源管理的方針、政策和制度(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),組織制定公司人力資源發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、并落地執(zhí)行;
2、制定薪酬福利方案,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與留存;
3、制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案,確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展,組織各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng),發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)績(jī)效考核提高員工的工作積極性,提高公司經(jīng)營(yíng)效益;;
5、完善人力資源部的相關(guān)制度和流程;
6、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的日常工作和運(yùn)營(yíng),并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二任職要求
1、年齡35歲以下,本科以上學(xué)歷,最好是人力資源相關(guān)專業(yè);
2 、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先:
3 、熟悉人力資源各職能模塊, 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)合同管理
4、 擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展、組織激勵(lì)與企業(yè)文化
職位如涉及假招聘、停招、掛著不招人、職位描述與實(shí)際情況不符、涉黃涉賭、加QQ向求職者收取費(fèi)用等任一情況。請(qǐng)舉報(bào)! 我要舉報(bào) >