1、完善激勵機制，合理規(guī)劃和發(fā)揮人效。
2、統(tǒng)籌負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)糾紛。
4、工作地址：南安
任職要求：
1.學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷，限男性
2.工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源各項戰(zhàn)略管理工作，掌握并運用人力資源管理工具
能力要求:
1、大局觀，能從公司運營和企業(yè)戰(zhàn)略方面捕捉HR發(fā)展的戰(zhàn)略契機。
2、實戰(zhàn)能力，尤其是常規(guī)的招聘、績效、企業(yè)文化建設(shè)等板塊。
3、應(yīng)急能力，員工關(guān)系的調(diào)解，緊急事故的處理，處理手段多遠，軟硬兼有。
4、學(xué)習(xí)能力強，睿智、沉穩(wěn)、謙虛。
5、專業(yè)能力，熟悉人力資源管理理論與流程，了解相關(guān)法律法規(guī)及政策。
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