崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司薪酬、績效、考勤管理制度，制定各部門崗位年/月度績效考核指標(biāo)，明確考核目標(biāo)、考核方法、考核工具、考核標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)據(jù)來源。
2.開展績效管理培訓(xùn)，收集績效考核數(shù)據(jù)，核算、匯總各部門績效考核結(jié)果，績效過程管理、績效面談、績效結(jié)果運(yùn)用，處理績效申訴。
3.組織薪酬市場調(diào)研，進(jìn)行公司崗位薪酬定位、崗位類別、職等及薪資結(jié)構(gòu)劃分，核定不同崗位績效工資權(quán)重，開展年度/半年度調(diào)薪評估工作。
4.負(fù)責(zé)編制績效管理分析報(bào)告，組織制定績效改進(jìn)方案/措施，跟進(jìn)、評估改善結(jié)果。
5.開展崗位工作量評估、勝任力評估，落實(shí)人崗優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)行人力成本管控。
技能要求：
"1、熟練應(yīng)用Excel、PPT等辦公軟件。
2、擅長薪酬、績效管理模塊，熟練運(yùn)用KPI、BSC、OKR績效管理工具，對數(shù)據(jù)敏感。"
持有國家二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
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