薪酬機制
底薪3500
KPI考核(獎勵合計1500)
待定:依據(jù)銷售完成率500，意向客戶跟蹤轉(zhuǎn)化率500，日常工作500
新員工(入職三個月內(nèi))
1、產(chǎn)品知識考核，且能夠根據(jù)平面圖紙做初步空間布局及預(yù)估報價，通過考核(店長及銷售總監(jiān)考核，總經(jīng)理抽查)當(dāng)月薪資獎勵500元2、邀約及銷售能力考核:
①獨立接待及訂單完整跟蹤能力:通過考核獎勵500元②當(dāng)月真實客戶邀約數(shù)達XX戶且做預(yù)算報價及客戶建檔，獎勵200元，后續(xù)客戶下定及簽訂合同，每單獎勵100元(限定5單)
品類銷售獎勵
個人完成銷售收款達XX萬，獎勵XX元
獎勵XX元個人季度銷售收款達XX萬，
提成
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