薪酬機(jī)制
底薪3500
KPI考核(獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)1500)
待定:依據(jù)銷售完成率500,意向客戶跟蹤轉(zhuǎn)化率500,日常工作500
新員工(入職三個(gè)月內(nèi))
1、產(chǎn)品知識(shí)考核,且能夠根據(jù)平面圖紙做初步空間布局及預(yù)估報(bào)價(jià),通過考核(店長(zhǎng)及銷售總監(jiān)考核,總經(jīng)理抽查)當(dāng)月薪資獎(jiǎng)勵(lì)500元2、邀約及銷售能力考核:
①獨(dú)立接待及訂單完整跟蹤能力:通過考核獎(jiǎng)勵(lì)500元②當(dāng)月真實(shí)客戶邀約數(shù)達(dá)XX戶且做預(yù)算報(bào)價(jià)及客戶建檔,獎(jiǎng)勵(lì)200元,后續(xù)客戶下定及簽訂合同,每單獎(jiǎng)勵(lì)100元(限定5單)
品類銷售獎(jiǎng)勵(lì)
個(gè)人完成銷售收款達(dá)XX萬(wàn),獎(jiǎng)勵(lì)XX元
獎(jiǎng)勵(lì)XX元個(gè)人季度銷售收款達(dá)XX萬(wàn),
提成
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